目前，中国许多企业都遇到了高技能人才短缺的问题，企业的发展也因此受到制约。目前，这一问题已经引起了中国社会各界的关注，中国政府也已出台了相关政策来加强对高技能人才的培养。

　　北京第一机床厂，是一家以生产数控机床为主的企业，年产值达10亿元人民币。这家企业的人力资源部部长祝兵先生说，他们虽然雇有员工近2000人，但还是面临着某一类专门人才短缺的问题。“随着我们企业的发展，有机械（制造）专业知识背景、又能够熟练操作高精数控机床的复合型人才非常短缺，这种短缺会影响到企业现在乃至以后的发展。”

　　目前，在中国有不少企业都面临着与北京第一机床厂类似的困境，企业急需熟练掌握专门知识和技术、具备精湛的操作技能的高级技工、技师，也就是所谓的“高技能人才”，去解决操作性难题，但从统计数据看，在中国，技术工人中只有两成的人获得了高级技师、技师、高级技工职业资格证书，与经济发达国家相比，这一比例明显偏低。经济学家称，这已成为制约中国经济社会持续发展、阻碍产业升级的“瓶颈”。

　　造成中国高技能人才短缺的原因主要有三点：一是中国的职业教育长期受到忽视，投入严重不足；二是企业对高技能人才的培养不重视，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训，使技术工人的水平得不到提高；三是相应的激励机制和评价体制没有形成，高技能人才没有得到足够的重视，待遇过低。

　　针对这种情况，中国政府最近提出要采取九大措施加强对高技能人才的培养。

　　据介绍，这些措施涉及高技能人才的技能培养、考核评价、表彰激励、社会保障等方面，具有很强的针对性和操作性。中国政府为此提出要动员社会各方面力量开展高技能人才培养工作，建立政府、企业、社会多渠道筹措资金培养高技能人才的机制。中国政府要求地方政府把高技能人才工作纳入经济社会发展规划，列入重要议事日程；要求企业、行业充分发挥参与和支持作用，开辟高技能人才培养的多种途径，支持和鼓励职工参加职业技能培训，加强高技能人才培训基地建设。

　　中国劳动和社会保障部部培训就业司副司长张斌先生认为，为落实这些措施，当务之急是要做两件事：“一是要加快培养数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才；第二是要建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作的新机制，逐步形成技能劳动者比例结构与经济社会发展相适应的基本格局。”

　　张斌说，中国希望通过实施这些措施，使高技能人才的数量在今后五年有明显增加，争取到2010年时，使中国技术工人中有四分之一以上的人成为高技能人才。

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