求职大学生说：“简历不作假，典型一大傻”

    春暖乍寒，不少地方的首场大学生供需见面会都于近日拉开帷幕。记者在一些高 校走访发现，一些学生为在这次乃至以后的见面会上找到一个好的工作，不惜在“简历”上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”。一位大学生说：“简历不作假，典型一大傻”。

    在某经济类院校一毕业生宿舍，记者随便翻了几个应届毕业生自荐材料中的简历介绍，发现他们对自我能力的描述基本上是无所不通，既精通英语又能熟练应用计算机，既有很好的创新能力又富有团队精神。可是事实并非如此。学生小孟告诉记者，他们对自我能力的描述完全是根据用人单位的需要编造，一般单位都要求计算机和英语达到一定水平，所以他们均表示在以上两个方面有一定能力。可是浏览他们的简历，记者发现，有不少毕业生连基本的常识都缺乏。

    几所河北省重点大学的应届毕业生还告诉记者，大多数用人单位很重视大学生的社会实践能力和在学校的社会活动能力，可是真正参加过社会实践、当过学生干部的大学生可以说是凤毛麟角，于是多数人便瞎编自己从事了很多社会实践活动，号称自己是学生会干部、某社团负责人或者是班委会干部。

    在某师范类院校一毕业生宿舍，一位同学笑着对记者说：“‘冒牌班长、冒牌宿舍长’现在早就已经不新鲜了，我们宿舍有两个人在简历上号称自己是‘××社团’团长和副团长，其实学校压根儿就没有那么一个社团！”

    ◎2月18日，四川省人事厅等部门在成都人才市场举办招聘会。

　 “优秀毕业生推荐表”有“猫腻”

    在石家庄某财经类高校采访记者发现，一些毕业生的简历后都附着一张以系里的名义向用人单位开具的“优秀毕业生推荐表”，学生们告诉记者，其实只不过是自己设计推荐表，填写相关内容后找系里老师盖个章。

    记者在某同学的推荐表上看到，上面有毕业生基本情况，个人评价及学校推荐语等几项。他说，基本情况里面的外语水平、计算机等级、专业测评名次自己想填多高就填多高，学校推荐语也是自己写，然后找书法好一点的同学誊上。“难道系里会给你盖章吗？”记者问。“到毕业了，老师对我们都特别好，有的老师曾亲口说‘只要对学生找工作有利的事，盖个章没什么！’”

    用“高科技”做假“荣誉证书”

    一些大学生在简历中把自己包装成“顶级高才生”时，还往往说自己得过很多荣誉证书，而且煞有介事地罗列具体是“在什么比赛或者评比中获得的”。

    万一用人单位核查荣誉证书怎么办呢？面对记者的提问，某财经类院校一个姓王的同学说：“一般招聘单位不看原件，所以有个复印件就能打发他们。”他拿给记者两个纪念“五四”征文比赛一等奖荣誉证书的复印件，上面除了姓名不一样外，什么都一样。他说：“只要把原件复印一下，再让打印店的人用打一张字号、笔体相同的另一个人的名字，贴在已复印的证书原名上再复印一下，就成了另一个人的了。”

    “人家万一要看原件怎么办？”记者不禁问。王姓同学对记者说：“去年的师哥说，一般不会看原件，即使看原件，我们也有办法，可以自己买荣誉证书的皮瓤，写上什么奖，再盖个假章。”

    没“学位”不要紧，作假只需百元

    尽管学历证和学位证还没有发下来，可有的学生因为英语没能过四、六级，“铁板钉钉”拿不到学位证了。但他们已经有了“高招”———花钱从假证制作窝点仿做。

    某财经类高校一同学告诉记者，他因没过英语六级“丢了”学位证，计划花几百元买一个，这是从往届毕业的师哥那里学的。据他这位师哥介绍，买假证非常方便，就是根据假证贩子街头“小广告”提供的号码，同假证贩子联系，商讨什么时候见面。见面时给他们看要制作的文凭样式，商量好价钱，约定多少天后交货。交货地点一般是到时打电话临时约定。当记者问“万一招聘单位上网查怎么办”时，他说：“一般的用人单位谁也不会去网上查，退一步说，我们弄个假的总比没有强呀。”

    2月19日，几位求职者在沈阳人才市场填写表格。当日，主题为“新春新才气”的沈阳新春首场大型人才招聘会在中国沈阳人才市场举行。

    看学历更看重能力企业需求不再单一

    在近日开幕的“2005年外地院校天津生源毕业生就业洽谈会”上，一些用人单位更强调人才的个人能力和素质，文凭和简历已不再是聘用的关键。

    不少公司列出招聘要求里，将本科学历、英语四级和相关专业的要求放在了最后，而前3条分别是对学生的团队精神、应变能力、行业认知与热情的要求，体现出企业对人才需求不再单一和不再只认“证书”的趋势。

    【点评】

    医治应聘作假应树立诚信求职理念和正确用人观

    采访发现，应聘作假就像传染病，已经开始在当前一些大学毕业生中“传染”开来。

    为什么作假会流行？除了大学生自身原因外，他们也面临“无奈”。一是一些企业用人观念存在问题，热衷“人才高消费”。一些学生说，好多企业根本用不上英语、计算机，可在招聘时偏偏写上英语六级、计算机国家二级这些条件，面试时也并不对此进行考察。但是如果大学生自荐材料中没有这些“硬件”，就会连面试的机会都没有。二是社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门展示自己的“敲门砖”。一些大学生说，当前他们找工作主要还是靠各地举行的“人才市场”，而各地“人才市场”基本上都是“买方市场”，一个企业摊位前，往往求职的学生排成长龙甚至挤得一塌糊涂，好多情况下大学生只是在一个单位放下自荐材料就走，用人单位和大学生之间，根本不能全面沟通了解。可以说，“人才市场招聘会”成了“用人单位‘简历搜集’会”，过后，用人单位再根据大学毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。另外，即便是一些网络招聘，好多招聘单位也详细注明“谢绝来访”，让求职者将自荐材料发至某某信箱。这样一来，将自荐材料“包装”作假，无疑“提高了大学生的竞争力”，增大了被用人单位面试的可能性。

    看来，医治大学生应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生自己提高思想道德素质，树立诚信求职的理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时，全社会共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的办法。

    在杭州举办的高校毕业生招聘会上，学生们在展位前咨询。

    三类应聘者企业不欢迎

    大连市节后的首场招聘会，日前在大连市人才服务中心举行，记者在招聘会上采访时发现，有三类应聘者颇不受企业欢迎。

    *第一类：代投简历者。招聘现场总会有同学帮助没来得急赶回学校的其他同学代投简历，企业对于这种代投简历的应聘者一般都是一票否决。企业认为，让别人代投简历的应聘者对应聘的公司和岗位将没有明确认识，另外只凭简历也没法反映出应聘者的真正实力。

    *第二类：不了解岗位者。招聘会上，很多应聘者询问的第一句话就是“你们招聘的某某岗位是做什么的？”这种对于自己要应聘的岗位都不了解的应聘者让企业很难接受。企业对这样的应聘者是不会考虑的，这样的应聘者对自己的将来没有明确的定位，也反映出他对工作不负责任的态度。

    *第三类：频繁跳槽者。招聘会中，跳槽的应聘者非常多，但企业对频繁跳槽的人员却并不欢迎。企业真正培养一名员工要投入大量的金钱和时间，而员工要是中途跳槽会给企业带来很大损失，所以招聘会现场，很多企业都表达了同样的观点。

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